Intelligentie en talent zijn niet altijd doorslaggevende factoren om succes te hebben. Een aantrekkelijk uiterlijk is in deze landen nog steeds belangrijk..
Het blijkt helaas waar te zijn: mooie mensen verdienen gemiddeld een heel pak meer dan ‘gemiddeld’ uitziende mannen en vrouwen.
Volgens een Duits onderzoek is de oorzaak cultureel. Zo wordt er vooral in Duitsland en China gelet op het uiterlijk. Groot-Brittannië, de VS en Brazilië zijn over het algemeen objectiever en minder ontvankelijk voor het fenomeen. Waarom?
In landen als Duitsland en China worden mooie mensen als socialer, productiever en bekwamer aanzien. Al wordt vaak aangetoond dat dat net niet zo is. Een ander onderzoek wees er namelijk op dat fysiek aantrekkelijke mensen minder aangenaam zijn in de omgang.
Dat laatste kan Duitse werkgevers duidelijk niet deren. Onderzoekers merkten dat mooie mensen sneller werden aangenomen en dat hun loon tot 20% hoger lag dan dat van hun minder bekoorlijke collega’s.
Een andere factor is het feit dat aantrekkelijke mensen vaak meer zelfvertrouwen hebben en dat natuurlijk uitstralen. Dat zelfvertrouwen zorgt ervoor dat ze sneller risico’s durven nemen en voor nieuwe functies solliciteren, waarna ze sneller uitgenodigd worden voor kennismakingsgesprekken dan minder aantrekkelijke kandidaten. Hun carrière ontwikkelt zich hierdoor sneller dan die van hun minder mooie collega’s.
Arbeidsmarktexpert Jan Denys van Randstad verwondert zich over het fenomeen: “Het onderscheid op basis van uiterlijk is de meest onderschatte discriminatie op de werkvloer.”
De grondlegger van de ‘pulchronomics’ is economisch wetenschapper Daniel S. Hamermesh. De afgelopen twee decennia voerde hij ruim onderzoek uit naar de gevolgen van schoonheid op vlak van werkgelegenheid en salaris. Hij dokterde uit dat de 30 procent meest aantrekkelijke vrouwen gemiddeld 8 procent meer verdienen dan ‘gemiddeld’ uitziende vrouwen.
Die laatsten zouden trouwens nog altijd 4 procent meer opstrijken dan de groep die als het minst aantrekkelijk wordt gepercipieerd. Verrassend is dat mannen in nog grotere mate economisch afgerekend worden op hun uiterlijk: de knapste mannen verdienen 13 procent meer dan zij met de minst fortuinlijke looks.
Arbeidsmarktexpert Jan Denys van Randstad verwondert zich over het fenomeen: “Het onderscheid op basis van uiterlijk is de meest onderschatte discriminatie op de werkvloer. Er wordt amper over gesproken, terwijl het effect onmiskenbaar is.”
Wie mooi is, trekt meer business aan
Hamermesh heeft een plausibele verklaring voor de loondifferentiatie: aantrekkelijke werknemers trekken simpelweg meer nieuwe klanten aan.
Volgens Jan Denys spelen nog andere factoren mee: “Mooie mensen hebben meer zelfvertrouwen doordat ze meer positieve feedback krijgen. Hun sociale vaardigheden zijn vaak beter ontwikkeld omdat ze al vanop jonge leeftijd gemakkelijker in een groep werden opgenomen en daardoor beter met anderen leerden interageren. Dat zijn uiteraard competenties die op de arbeidsmarkt renderen.”
Groot, dun en blond
Nu het onderscheid bewezen is, kunnen we ons de vraag stellen: wat maakt ‘mooi’?
Wie een rijzige gestalte heeft, heeft een streepje voor. Australisch onderzoek toonde aan dat een man van 1m78 950 Australische dollars of 625 euro per jaar meer zou verdienen als hij vijf centimeter groter zou zijn. De verklaring ligt hier in het feit dat grote mensen leiderschap en zelfvertrouwen uitstralen.
Een ander element dat invloed uitoefent op je loonbrief, is je lichaamsgewicht. Al weegt deze factor meer door bij vrouwen dan bij mannen. Een Duits onderzoek concludeerde dat vrouwen met een gewicht van 50kg een beduidend hoger salaris opstrijken dan vrouwen die 60kg of meer wegen. Bij mannen krijgt een gemiddeld lichaamsgewicht dan weer de voorkeur.
Hoewel het fenomeen zich scherp aftekent op de arbeidsmarkt, begint het favoriseren op basis van het uiterlijk al veel vroeger. Leerkrachten zouden meer aandacht geven aan mooie leerlingen en hen voortrekken. Door deze voorkeursbehandeling zouden deze leerlingen en studenten gemotiveerder zijn om deel te nemen aan lessen en andere schoolactiviteiten. Eva Sierminska, economiste en onderzoekster, waarschuwt dat dat reeds de basis legt voor het latere voordeel op de arbeidsmarkt.
Maar: té mooi speelt in je nadeel
Aan elk voordeel ook een nadeel: mooie mensen stellen hun oversten gauw teleur wanneer ze de hooggespannen verwachten niet kunnen inlossen.
Deze website bevat info die mogelijks niet geschikt is voor kinderen. U bevestigt minstens 16 jaar te zijn. Deze website gebruikt cookies. U gaat daarmee akkoord.
