Of make-up ertoe leidt dat vrouwen agressiever of een betere potentiële leider lijken, hangt tot op zekere hoogte af van hun waargenomen aantrekkelijkheid, volgens onderzoek dat is gepubliceerd in Personality and Individual Differences . De bevindingen suggereren dat de functie van make-up als een signaal van interseksueel concurrentievermogen voornamelijk beperkt is tot aantrekkelijke vrouwen.
“We zijn geïnteresseerd in waarom vrouwen make-up dragen, de sociale motieven om dat te doen. Conventionele wijsheid zou suggereren dat het gewoon is om het uiterlijk van een vrouw te verbeteren, maar eerder onderzoek suggereert dat er veel meer aan de hand is, “zei studieauteur Dani Sulikowski , hoofddocent aan de Charles Sturt University.
Sulikowski en haar collega’s voerden twee onderzoeken uit om te onderzoeken hoe make-up de perceptie van vrouwen van andere vrouwen beïnvloedde. Ze waren vooral geïnteresseerd in de vraag of het dragen van make-up werd gezien als een signaal van competitieve intentie.
In het eerste onderzoek werden 110 vrouwen willekeurig toegewezen om ofwel 70 vrouwelijke gezichten zonder make-up te bekijken en te beoordelen, ofwel dezelfde 70 vrouwelijke gezichten met lichte tot matige make-up. Na het bekijken van elk gezicht werd aan de deelnemers gevraagd: “Hoe aantrekkelijk is dit gezicht?”, “Hoe agressief zou deze vrouw zijn in een ruzie?”, en “Hoe goed zou deze vrouw een leider zijn?”
De onderzoekers ontdekten dat opgemaakte gezichten de neiging hadden om aantrekkelijker en agressiever te zijn en een groter leiderschapspotentieel te hebben dan niet-opgemaakte gezichten. Er werden ook twee interactie-effecten waargenomen. Het dragen van make-up versterkte de relatie tussen aantrekkelijkheid en waargenomen agressiviteit, maar verzwakte de relatie tussen aantrekkelijkheid en leiderschapspotentieel.
“Make-up had geen invloed op de schijnbare interpersoonlijke agressie van minder aantrekkelijke vrouwen, maar het verhoogde wel het oordeel over leiderschapspotentieel. Uit deze bevindingen mogen we concluderen dat make-up misschien wel een signaal is van competitieve intentie, maar alleen als het wordt gedragen door aantrekkelijkere vrouwen met een hoge mate van waarde,’ legden de onderzoekers uit.
In het tweede onderzoek bekeken 472 vrouwen ofwel aantrekkelijke ofwel onaantrekkelijke vrouwelijke gezichten met of zonder make-up voordat ze zelfgerapporteerde gezichts- en lichamelijke aantrekkelijkheid, zelfrespect en partnerwaarde voltooiden. Bij deelnemers met een hoge zelfgerapporteerde partnerwaarde, was het bekijken van aantrekkelijke opgemaakte gezichten geassocieerd met verminderde beoordelingen van aantrekkelijkheid van het gezicht in vergelijking met het kijken naar aantrekkelijke gezichten zonder make-up. Maar deelnemers met een lage zelfgerapporteerde partnerwaarde werden niet beïnvloed door make-up, ongeacht of ze de aantrekkelijke of onaantrekkelijke vrouwelijke gezichten zagen.
“Als aantrekkelijke vrouwen make-up dragen, zien andere vrouwen ze als interpersoonlijk agressiever”, vertelde Sulikowski aan PsyPost. “Als minder aantrekkelijke vrouwen make-up dragen, zien andere vrouwen hen als betere leiders. Wat betreft de vrouwen die dergelijke oordelen vellen, zijn het die vrouwen die zichzelf zeer aantrekkelijk vinden, die het meest gevoelig zijn voor het al dan niet dragen van make-up door andere vrouwen – en deze zeer aantrekkelijke vrouwen zien zichzelf vaak als minder aantrekkelijk na het zien van andere verzonnen vrouwelijke gezichten.”
Zoals bij elke studie, bevat het nieuwe onderzoek enkele kanttekeningen.
“In deze studie bekeken en beoordeelden vrouwen de gezichten van andere vrouwen zonder enige specifieke context”, legt Sulikowski uit. “Dus vrouwen werd niets verteld over de gezichten die ze zagen, en er was geen suggestie dat deze gezichten zouden moeten worden gezien als vrouwen die in competitie waren met de deelnemers (voor banen, of romantische partners of iets anders). Toekomstige studies zouden nu moeten overwegen of deze effecten worden overgedragen naar verschillende soorten contexten (zoals sociale of werkomgevingen) en of ze veranderen wanneer dergelijke contextuele aanwijzingen worden gegeven.
Deze website bevat info die mogelijks niet geschikt is voor kinderen. U bevestigt minstens 16 jaar te zijn. Deze website gebruikt cookies. U gaat daarmee akkoord.
