Seksisme wordt vaak gekoppeld aan mannen, maar blijkbaar hebben vrouwen ook specifieke voorkeuren. Rekruteringsbureau Hays Belgium onderzocht het item en gaf volgende vaststellingen.
Rekruteringsbureau Hays Belgium bestudeerde hoe seksistisch werknemers zijn als ze het hebben over hun leidinggevenden. Over het algemeen zijn er geen extreme resultaten waarneembaar. Meer dan 70% heeft geen voorkeur voor een mannelijke of vrouwelijke leidinggevende. Volgens Robby Vanuxem, Managing Director van Hays Belgium, is dat positief. Bovendien blijkt uit een diversiteitsstudie uit 2017, Diversity at Work, dat zowel mannen als vrouwen hun mogelijkheden op promotie gelijk zien ongeacht het geslacht van hun managers.
Maar toen het bedrijf meer in detail ging kijken, kwam toch één merkwaardige vaststelling naar boven : meer dan 20% vrouwen gaf de voorkeur aan een mannelijke manager, tegenover slechts 7% een vrouw als leidinggevende. Mannen blijken veel minder seksistisch: slechts één op de tien mannen wil een manager van hetzelfde geslacht en evenveel een vrouw als manager. Bijna acht op de tien mannen heeft gewoonweg geen voorkeur.
Vanuxem dent dat vrouwen mogelijk er van uit gaan dat ze makkelijker in conflict gaan met een vrouwelijke manager. Hij vindt dat vrouwen dat ten onrechte denken. In zijn sector zijn er veel actieve vrouwen in leidinggevende functies en daar worden weinig tot geen conflicten ervaren.
De meesten vinden vrouwelijke leidinggevenden juist positief voor de werksfeer.
Vrouwen werken liever voor een mannelijke manager dan voor iemand van de eigen sekse. Dat blijkt uit een opiniepeiling die Monsterboard.nl uitvoerde onder bezoekers van de eigen site. Volgens ADinformatie waren de resultaten in 2003 immers meer extreem. Uit de resultaten van een bevraging toen bleek dat iets minder dan de helft van alle respondenten geen specifieke voorkeur had voor een man of vrouw. Maar van de circa duizend vrouwen die wel aangeven een voorkeur te hebben, had maar liefst 82% liever een mannelijke baas. Omgekeerd bleken mannen geen moeite te hebben met een vrouwelijke manager.
Vrouwelijke werknemers zullen wellicht met gemengde gevoelens de emancipatorische ontwikkelingen op de arbeidsmarkt volgen, aangezien volgens het CBS het aandeel van vrouwelijke managers in de afgelopen tien jaar juist bijna verdubbeld is. Volgens de Volkskrant is dit in absolute zin zelfs een verdrievoudiging.
Het aantal vrouwelijke managers zou in negen jaar zijn gestegen van 14.000 naar 44.000.Veel mannen juichen deze ontwikkelingen toe. Uit de peiling blijkt dat mannen verrassend genoeg eerder een vrouw als manager willen dan de vrouwen zelf. Van de vrouwen met een specifieke seksevoorkeur blijkt maar 18% voor een vrouw te willen werken, terwijl van de mannen met een seksevoorkeur maar liefst 42 procent graag een vrouwelijke manager heeft. De mannelijke medewerker van deze tijd lijkt dus een stuk geëmancipeerder.
Hoe opvallend deze uitslag in Nederland ook lijkt, in de rest vanEuropa dacht men er net zo over. Uit parallelle onderzoeken die het MonsterCareer Network uitvoerde in twaalf Europese landen blijkt ook dat vrouwen eerder voor een man willen werken dan voor een vrouw – en dat de mannelijke medewerker daar een stuk geëmancipeerder over denkt. De Nederlandse vrouwen die een voorkeur uitspreken voor een man, scoren met hun 82 procent wel boven het Europees gemiddelde (77 procent). Alleen de vrouwen in Italië en Frankrijk zijn nog meer man gezind. Daar ligt de voorkeur voor een mannelijke baas op respectievelijk 87 en 89 procent.
Vooral jonge vrouwen hebben liever een man dan een vrouw als baas
Een vrouw als baas? Bijna driekwart van de mannen onder de dertig jaar geeft aan liever voor een man te werken. Maar het zijn niet alleen de mannen die de voorkeur aan een man geven. Van vrouwen in dezelfde leeftijdscategorie zegt ruim de helft liever een man als baas te hebben. Dat schrijft Ambitie.nl (12/07/2018)
Dit zijn conclusies uit een onderzoek van Kien Onderzoek, dat in opdracht van HR-dienstverlener Pay for People meer dan duizend werkende Nederlanders ondervroeg. Naast dat 73 procent van de mannen onder de dertig liever onder een man werkt, gaf van het totaal aantal mannen gemiddeld 60 procent aan liever voor een man te werken. Hierbij dient wel te worden opgemerkt dat in het onderzoek de optie ‘geen voorkeur’ niet mogelijk was.
Algemeen directeur Dennis Luyten van Pay for People noemt de uitkomsten verrassend. ,,Vooral dat de jonge generatie er zo over denkt, was iets dat ik niet had verwacht. Zeker met alle ontwikkelingen naar bewustzijn over het genderthema en meer flexibiliteit in het werken.’’
Ook veel vrouwen (54,3 procent) zien liever een man als baas. Bij de vrouwen onder de dertig jaar was het percentage dat deze mening heeft iets lager. In de groep vrouwen tussen de 30 en de 39 jaar ligt het met 59 procent juist wat hoger.
Duidelijk en rechtlijnig
Luyten geeft als mogelijke verklaring dat mannelijke managers wellicht bekender staan als duidelijk en rechtlijnig dan vrouwen. ,,Misschien vinden mensen dat prettiger om mee te werken. Aan de andere kant staan vrouwen meer voor op finesses en hebben ze meer oog voor gevoeligheden. Misschien dat er vakgebieden zijn waarin dat juist meer wordt gewaardeerd.’’
Deze website bevat info die mogelijks niet geschikt is voor kinderen. U bevestigt minstens 16 jaar te zijn. Deze website gebruikt cookies. U gaat daarmee akkoord.
