Als mensen met elkaar omgaan, samenwerken of zelfs maar vluchtig in contact komen, bestaat het risico op ongepast gedrag. Aanrakingen, beledigingen, fysiek geweld, pesterijen en wat nog meer? Men noemt dit grensoverschrijdend
gedrag. Dit begrip geeft weer dat het gaat om ‘ongewenst gedrag’ of ‘ongewenste omgangsvormen’, en verwijst ook naar de beleving van het ‘slachtoffer’. Het gaat om het niet respecteren van een persoonlijke grens. Die is per definitie voor iedereen anders, ze is subjectief en ook afhankelijk van de context. Een kus of schouderklop als begroeting waardeert men in familieverband maar daarom nog niet op het werk. Bij 1 op 4 Belgische werknemers zijn de knipoogjes en glimlachjes niet zo onschuldig, zo blijkt. Bedrijven stellen vaak regels op om kantoorliefdes te ontmoedigen en zich zo te wapenen tegen mogelijke klachten van seksuele intimidatie of ongewenste intimiteiten.
Tempo-Team ging polsen bij werknemers of ze zelf ooit een kantooraffaire hebben gehad. De resultaten waren verrassend:
25% geeft grif toe al wel eens geflirt te hebben met een medewerker;
20% heeft al gekust met een collega;
14% bekent dat het verder is gegaan dan alleen kussen;
37% zegt dat deze flirts meestal van korte duur waren;
10% is uiteindelijk een vaste relatie begonnen of getrouwd met iemand van het werk.
Van de ondervraagden bleek maar 1 op 3 een werkgever te hebben die duidelijke regels had opgesteld over daten of verhoudingen met iemand van hetzelfde bedrijf. Toch spelen de meesten op veilig, al zijn er geen vaste regels, zodat ze toch niet in de problemen zouden komen.
54% vreest dat een kantoorromance tot problemen zal leiden. Zo zijn ze bang om het onderwerp van roddels of grapjes te worden (78%) of om ontslagen te worden (16%).
Het is niet omdat het bedrijf geen regels heeft opgesteld rond kantoorliefdes dat ze er – weliswaar ongeschreven – niet zijn. Ongeveer de helft van de ondervraagden neemt aan dat hun baas een relatie tussen collega’s niet zou zien zitten en daar wel eens negatief gevolg aan zou kunnen geven. Volledig ongefundeerd is dat voorgevoel niet, want uit navraag blijkt dat 1 op 3 werkgevers inderdaad niet zouden willen dat koppels op dezelfde dienst werken. Hun grootste bedenking is dat een relatie tussen twee directe collega’s een slecht effect zou kunnen hebben op het team. Zo zou het de werkomgeving beïnvloeden en de interactie met de rest van de groep ongemakkelijk kunnen maken of hinderen.
Toch lijken deze cijfers in de praktijk overdreven. Wie slaapt er met wie, of wie is verliefd op wie? De roddel en achterklap wordt er stevig mee gevoed en het houdt een groter deel van de werkvloer in de ban dan je zou denken.
Seks op het werk is een intrigerend onderwerp, zo denkt Arianne Cohen. De schrijfster deed onderzoek naar de seksuele en romantische gewoontes van kantoorwerkers in Amerika en schreef er het boek “The Sex Diaries Project: what we’re saying about what we’re doing” over. Tijdens haar onderzoek merkte ze dat er heel wat mensen zonder schroom vragen over hun relaties beantwoordden, en wist ze dus enkele clichés te ontkrachten en enkele feiten te bevestigen.
Cliché: De CEO heeft de meeste seks?
Niet dus. CEO’s zijn vaak te gestresseerd, te druk en met veel te veel dingen bezig om met hun seksleven bezig te zijn. Het zijn vooral mensen uit het middenkader en mensen op een lager niveau in het bedrijf die het meest seksueel actief zijn.
Cliché: Seks op het werk is schering en inslag?Nee, het is ook steeds minder praktisch. Open kantoren, glazen muren, camera’s… Het is steeds minder evident om seksueel actief te zijn op het werk.
Cliché: Enkel vrouwen dienen klacht tegen seksuele intimidatie in? Niets is minder waar. Uit cijfers van 2013 blijkt dat Amerikanen maar liefst 11.364 rechtszaken aanspanden tegen seksuele intimidatie dat jaar, waarvan maar liefst 17% werd ingediend door mannen.
Er wordt heel wat porno gekeken op het werk? Ongeveer de helft van alle werknemers kijkt naar porno op het werk. Toch doen de meeste dit niet op hun bedrijfscomputer, maar gebruiken ze hun gsm of persoonlijke tablet of laptop.
Het toilet is de favoriete plek voor ‘ontspanning’ ? Uit een enquête blijkt dat 25% van de werknemers minstens 1 keer per week naar het toilet trekt om zichzelf te bevredigen. Het is ook de plek waar de meeste pikante sms’jes verstuurd worden. De meeste werknemers die ooit een affaire hebben gehad op of naast het werk, geven toe dat hun stiekeme sms’jes of telefoontjes voornamelijk werden gepleegd tijdens hun werkuren.
Cliché: Iedereen weet meteen over je affaire op het werk. Er wordt heel wat afgeroddeld op kantoor, maar uit ondervragingen blijkt dat amper 10% op de hoogte is van eventuele romantische affaires op de werkvloer. Een stiekeme relatie is dus doenbaar.
Liefdesverdriet zorgt voor een deuk in de productiviteit? Onderschat nooit een gebroken hart. Contact met iemand die net een relatie achter de rug heeft, is vaak ongemakkelijk en de persoon in kwestie zal vaak zijn werkniveau op een lager pitje hebben staan. Logisch, want een relatiebreuk heeft bijna hetzelfde effect als afkicken van een verslaving. Het heeft zowel een fysieke als een mentale weerslag.
Mensen die veel op de baan zijn voor hun werk, zijn sneller ontrouw? Dat klopt, maar vooral voor mannen. Ongeveer een kwart van de mannen die veel op de baan zijn, is ontrouw. Vaak een hardnekkige gewoonte, want als ze eenmaal over die drempel zijn en ermee wegkomen, dan vallen ze vaak in herhaling.
Mensen in een nieuwe relatie liegen op het werk om bij hun geliefde te zijn? Koppeltjes die nog maar net begonnen zijn aan hun prille romance, liegen wel eens op het werk om hun pauzes door te kunnen brengen met hun geliefde. Een ‘afspraak’ met een klant, een ‘vergadering’, een uitgelopen lunch… om zo toch stiekem hun lief te zien. Getrouwde werknemers durven dit wel eens doen, maar maken hier veel minder misbruik van.
Eén cliché blijft wel overeind. Wil je weten wie er een affaire heeft, wie er op het matje geroepen wordt, wie er plots veel overuren doet? De receptionist is meestal op de hoogte. Natuurlijk zijn receptionisten meestal ook discreet genoeg, waardoor je het nog altijd voor het raden hebt.
En wat doe je als je weet dat je een collega een affaire heeft. Je kunt doen alsof je neus bloedt, zeker als je er geen hinder van hebt. Als het werk eronder lijdt?
Stel: twee rechtstreekse collega’s hebben overduidelijk een geheime relatie. Er is echter één probleem: beide verliefde medewerkers zijn getrouwd en hebben kinderen. Hoewel dit niet automatisch een schending van het HR-beleid op je werk betekent, maakt het jou en je team ongemakkelijk en beginnen jullie te twijfelen aan de professionaliteit van deze twee overspelige werknemers.
Er is hier duidelijk sprake van een ethisch probleem, maar het is niet het jouwe. Uiteraard is het niet oké om je partner te bedriegen op het werk. Maar het is niet jouw verantwoordelijkheid om het overspelige paar te gaan verklikken bij de personeelsdienst. Tenzij hun gedrag een directe impact op je heeft. Je mag je alleen ‘bemoeien’ wanneer hun affaire een negatieve invloed heeft op de productiviteit van je team.
“Vooral als je in een klein team zit, moet je proberen verder te kijken dan het persoonlijke gedrag van je collega’s. Eigenlijk moet je oogkleppen opzetten, en je enkel focussen op de zaken die je wel kan controleren”, aldus Thorn Jenness, een executive coach en hr consultant in New York.
Ook al keur je de affaire absoluut niet goed en vind je het ontzettend onrespectvol, dit mag de manier waarop je met je collega’s omgaat op werkvlak niet veranderen. Zolang jij je werk kan doen, en zij zoals altijd normaal blijven verder werken, is hun geheime relatie hun probleem.
Als je echter denkt dat dit probleem het moeilijk maakt om jouw job te doen, vraag dan rustig aan je manager om over te schakelen naar een andere functie in het bedrijf.
De enige die iets aan het probleem kan veranderen is je manager. Eerst moet hij of zij bepalen of deze situatie het beleid van het bedrijf schendt. Als dat het geval is, dan is het probleem opgelost. Je werkgever heeft dan ongetwijfeld een procedure die bepaalt wat er moet gebeuren bij overtredingen.
Worden er echter geen bedrijfsregels overtreden, dan is het tijd voor je manager om een gesprek achter gesloten deuren te voeren met je twee overspelige collega’s. Je leidinggevende moet dan focussen op de impact die de relatie heeft op het team, zonder hierbij zijn/haar afkeuring of goedkeuring mee te geven. Je manager kan vragen aan het koppel om discreet te zijn. Bovendien kan hij (of zij) hen waarschuwen dat als hun relatie in de weg komt te staan van het werk van anderen, het probleem zal worden gemeld bij het hoger management, met alle gevolgen van dien.
Overal ontstaan romances, maar in bedrijven kan het tot vervelende situaties leiden. Vaak gaat het om vluchtige romances, maar soms ook hevige liefdesaffaires, die het bedrijf in ernstige moeilijkheden kan brengen. Niet alleen is er het probleem dat bepaalde contacten tussen twee personen de relaties met andere personen kunnen storen, maar in het geval dat de romance afspringt kunnen er klachten, processen wegens seksueel misbruik, intimidatie, conflicten op de werkvloer, enz. ontstaan. Daarom pleit men in de VS en Australië om liefdescontracten af te sluiten. Zulk een contract tussen de twee partners en met instemming van de werkgever, vrijwaart de partners en het bedrijf voor klachten inzake pesten of seksuele intimidatie. Liefde is mooi, maar als er een einde aan komt, kan het wel eens geld gaan kosten.
Onder dat motto sluiten steeds meer Amerikaanse managers een ‘love contract’ als ze een relatie op het werk hebben. Zo’n 70 procent van de werknemers, zo blijkt uit onderzoeken in verschillende landen, beleeft wel eens een avontuurtje op het werk. Leuk voor de torteldujfjes, maar ook niet zonder risico’s voor hen en voor het bedrijf. Daarom, zo schrijft de Sunday Telegraph, vragen steeds meer firma’s dat hun personeelsleden een “liefdescontract” ondertekenen, waarin zij beloven dat ze een eventuele romance zullen melden, om op die manier problemen te vermijden wanneer de relatie eindigt.
Deze website bevat info die mogelijks niet geschikt is voor kinderen. U bevestigt minstens 16 jaar te zijn. Deze website gebruikt cookies. U gaat daarmee akkoord.
