Liefdesverdriet, een relatiebreuk of gewoon kletterende ruzie zijn voor werkgevers steeds vaker voldoende reden om hun personeel wat tijd thuis te gunnen. Ze nemen sneller ziekteverlof bij een relatiebreuk. Dat blijkt uit toelichting door enkele experts naar aanleiding van het gebroken hart van Valérie Trierweiler.
De Franse dame herstelde in een ziekenhuis van de commotie rond de uitgelekte slipper van manlief François Hollande. Relatiecrisissen hebben tegenwoordig in die mate een weerslag op de werkvloer dat de economische kostprijs een belangrijk probleem wordt.
Verklaringen
Het aantal nieuwe samenlevingsvormen (niet-conventionele relaties) en dus ook het aantal relatiebreuken ligt hoger dan pakweg 10 jaar geleden. En vandaag hanteren de meeste bedrijven een lossere, meer menselijke managementstijl. De tijd dat je privéproblemen thuis liet en dapper naar het werk trok, bestaat niet meer. Precies cijfermateriaal over de impact van liefdesverdriet op de economie is weliswaar niet beschikbaar.
Gezondheids-econoom Lieven Annemans (UGent)vermeldt het cijfer van 1.200 euro per depressie : dat is de gemiddelde kostprijs voor de ziekteverzekering. Aan de maatschappij – gederfde arbeidstijd – kost een depressie volgens Annemans “een tienvoud daarvan”.
Professor psychologie Elke Van Hoof (VUB) vindt dat we zeker niet smalend moeten doen over liefdesverdriet. Het is allicht omdat het zo vaak voorkomt dat we het niet zo ernstig nemen, maar het kan best ingrijpend zijn.
Elke Van Hoof op Radio 1: “Een relatiebreuk geeft je waanzinnig veel stress. Het angstcentrum in de hersenen wordt overactief, en dat gaat ten koste van de hersengebieden met een coördinerende functie. Vandaar het gevoel dat alles je wordt ontnomen, en dat je de controle kwijt bent.”
Een werknemer die met een gebroken hart probeert te werken, kan de onderneming in de kosten jagen, door het maken van fouten of door hun demotiverende invloed op andere werknemers. Sommige bedrijven spelen daar al op in, stellen een periode thuiswerk voor aan mensen met liefdesverdriet. Of ze hanteren een systeem waarin werknemers één week meer uren kloppen, en de week waarin zij de kinderen thuis hebben minder werken.
Vooral in Nederland staat men op dat vlak al verder. Ze kennen er voor werknemers het systeem van baaldagen.
Deze website bevat info die mogelijks niet geschikt is voor kinderen. U bevestigt minstens 16 jaar te zijn. Deze website gebruikt cookies. U gaat daarmee akkoord.
