Een analyse van de antwoorden van mensen uit 42 landen op een inventarisatie van beroepsinteresses bevestigde de bekende bevinding dat vrouwen veel meer de voorkeur geven aan banen en activiteiten die gericht zijn op het werken met mensen dan mannen. Mannen werken liever veel liever met dingen dan vrouwen. Vrouwen bleken ook een iets hogere voorkeur te hebben voor banen waarbij met ideeën wordt gewerkt en voor meer prestigieuze banen. Het onderzoek is gepubliceerd in Sex Roles .
Eind jaren negentig ontdekten Terence JG Tracey en James Rounds dat individuele verschillen in beroepsvoorkeuren kunnen worden beschreven aan de hand van drie dimensies van tegengestelde voorkeuren: werken met mensen (bijv. met ideeën (bijvoorbeeld creatief schrijven) versus werken met gegevens (boekhouding) en prestige (een CEO of een prominente leider zijn versus een ongekwalificeerde arbeider zijn). Dit model van beroepsbelangen werd bekend als het sferische model.
Decennia lang hebben psychologen de verschillen in loopbaaninteresses van mannen en vrouwen bestudeerd. Wanneer hun resultaten worden beschouwd vanuit het perspectief van het sferische model van beroepsbelangen, geven onderzoeksresultaten consequent aan dat vrouwen veel liever met mensen werken dan mannen. Aan de andere kant werken mannen veel liever met dingen (bijvoorbeeld machines, gereedschappen, voertuigen) dan vrouwen.
Deze bevinding was belangrijk omdat het zou kunnen helpen bij het verklaren van de verschillen tussen mannen en vrouwen bij het kiezen van beroepen, zoals bij het kiezen van STEM-veldberoepen (wetenschap, technologie, engineering, wiskunde).
De meeste onderzoeken naar verschillen tussen mannen en vrouwen zijn echter uitgevoerd bij groepen uit één enkel land en meestal uit economisch ontwikkelde en individualistische landen. Crossnationale studies waren daarentegen vooral gericht op STEM-gerelateerde interesses en gendergelijkheidskwesties.
Verrassend genoeg toonden laatstgenoemde studies aan dat de verschillen tussen mannen en vrouwen groter lijken te zijn in samenlevingen met meer gendergelijkheid en waarin mensen over meer economische middelen beschikken. Dit werd bekend als de “gendergelijkheidsparadox”
Om genderverschillen in beroepsinteresses in verschillende wereldculturen te bestuderen, analyseerden studieauteur Chun Tao en zijn collega’s gegevens van een online-enquête uitgevoerd door Time , een internationaal populair Engelstalig nieuws- en lifestylemagazine. Deze enquête bevatte antwoorden van 84.393 respondenten uit 193 landen, territoria en regio’s op een instrument voor het beoordelen van beroepsinteresses (BGA-Mini).
De onderzoekers namen in hun analyses alleen gegevens op uit landen met minimaal 30 mannelijke en 30 vrouwelijke respondenten. Dit resulteerde in een definitieve dataset met 75.908 reacties uit 42 landen. Scores op dimensies van beroepsinteresses van het sferische model – werken met mensen vs. werken met dingen, werken met ideeën vs. werken met data, en prestige – werden berekend voor elke deelnemer.
De onderzoekers schatten de nationale genderongelijkheid in elk land met behulp van de maatstaf voor genderongelijkheid van het Ontwikkelingsprogramma van de Verenigde Naties en verkregen nationale culturele dimensiewaarden op basis van Hofstede’s theorie van dimensies van culturele verschillen .
Zoals verwacht toonden de resultaten aan dat de meest uitgesproken verschillen tussen geslachten de voorkeur hebben voor het werken met mensen versus het werken met dingen. Vrouwen werkten veel liever met mensen dan mannen. Mannen werkten liever met dingen dan vrouwen. De grootte van het verschil was niet gelijk in alle landen – het was het kleinst bij deelnemers uit Georgië en het grootste bij deelnemers uit Venezuela.
Toen de dimensie werken met ideeën/gegevens werd overwogen, “waren vrouwen meer geïnteresseerd in het werken met ideeën (versus gegevens) dan mannen in alle landen op twee na (de Filippijnen en Polen)”, schreven de auteurs. Ten slotte werd het kleinste verschil tussen de geslachten gevonden op de dimensie prestige. De onderzoekers stellen dat “vrouwen meer geïnteresseerd waren in prestige dan mannen in alle landen behalve acht (Canada, Chili, Frankrijk, Griekenland, Maleisië, Pakistan, Republiek Korea en Singapore).”
Gezien de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen melden de auteurs dat “in landen met een grotere ongelijkheid tussen mannen en vrouwen de sterkere voorkeur van vrouwen voor het werken met mensen versus dingen dan mannen kleiner was.” Dit effect verdween echter wanneer rekening werd gehouden met culturele dimensies.
In plaats daarvan waren het de landen met een grotere onzekerheidsvermijding die grotere verschillen hadden in belangen in mensen/dingen tussen mannen en vrouwen. Onzekerheidsvermijding verwijst naar de mate waarin een cultuur haar leden leert zich onaangenaam te voelen in situaties die nieuw, niet eerder bekend, verrassend of over het algemeen gewoon anders zijn dan normaal.
Een soortgelijke situatie deed zich voor wanneer rekening werd gehouden met verschillen tussen mannen en vrouwen in voorkeuren voor het werken met ideeën. Het enige verschil was dat het de culturele eigenschap machtsafstand was die het verschil verklaarde. Machtsafstand verwijst naar de mate waarin minder machtige leden van een samenleving accepteren en verwachten dat de macht in de samenleving ongelijk verdeeld is.
Bevindingen uit dit onderzoek bieden belangrijke praktische implicaties voor professionals op het gebied van loopbaanbegeleiding. De auteurs merken echter op dat het ook bepaalde beperkingen heeft. Steekproeven uit bepaalde landen waren erg klein en de respondenten waren over het algemeen beter opgeleid en financieel veel beter af dan de gemiddelde inwoner van hun land.
Deze website bevat info die mogelijks niet geschikt is voor kinderen. U bevestigt minstens 16 jaar te zijn. Deze website gebruikt cookies. U gaat daarmee akkoord.
